小金总在会上大放厥词，说我本来就能力不足，因为在本地混不下去，才被发配到外地开发新项目。

当时集团人手紧张，而且别人也不愿背井离乡，所以被我占了这个便宜。

他说集团对项目的开发流程已经很成熟，只要按部就班，其实什么都很简单。

而我整天看起来忙得跟陀螺一样，都是演戏给集团领导看，说到底，还是我能力不足，不能合安排工作。

并且他暗示我跟合作商有些说不清道不明的关系，所以最终被集团裁掉了，让大家引以为戒。

小张愤愤不平，说很多兄弟听他泼我脏水差点当场翻脸，只是为了年终奖才忍到最后。

我立即明白是小金提前去上任了，估计他怕我使阴招，便先扣我几顶帽子。

不过我反倒安慰小张，其实我都看开了。

离开集团时，便没想着有什么好话。

反正说几句我又不掉块肉，让他们坚持下去，辛苦一年，可不能最后白搭了。

结果他听我这么说更气不打一处来。

开完会，小金留下一帮中层骨干。

先是PU他们一顿，说我们是来自沿海发达地区的大集团。

要不是在他们这种五线城市做项目，他们连工作都找不到，更别提还有这么高薪又体面的岗位，让他们对集团要有感恩之心。

另外，鉴于我之前可能存在严重的违纪问题，所有我招进来的中层管岗位，都降为副职，留待观察。

小金带去了几个亲信，把部门做了合并调整，由这些亲信负责全面监督他们的工作。

最关键的是，之前老员工因为公司降本增效和岗位降职，年终奖全部减半。

如果不接受的，直接签协议滚蛋。

按小金的原话：「三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还找不到吗？」

小张说他已经跟几个要好的兄弟商量过了，打算直接拿赔偿走人。

反正年终奖也没指望了，谁都不想再忍这口恶气。

听到这里我有些愣了。

这个小金真他妈是人才。

PU、甩锅、转移矛盾，胡萝卜加大棒的方法全用了。